Procedura di gara aperta comunitaria ex art. 71 del d.lgs. 36/2023, per l’affidamento della fornitura, installazione e manutenzione dei sistemi tecnologici e informatici ad uso del Teatro Regio di Parma

Domanda : In merito alla dicitura sul disciplinare di gara e posto come inserimento obbligatorio in fase di gara "Ai fini del rispetto delle misure volte a garantire pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa, per le persone con disabilità o svantaggiate, di cui al punto 12, il concorrente allega altresì relazione illustrativa delle medesime misure.” Per aziende con meno di 15 dipendenti, quindi non vincolate a rilasciare rapporti o relazioni in merito alle pari opportunità, si chiede se si possa inserire nel campo obbligatorio "RELAZIONE ILLUSTRATIVA DELLE MISURE VOLTE ALLA TUTELA DELLE PARITA' INDICATA AL PUNTO 19 DEL DISCIPLINARE DI GARA" una DICHIARAZIONE SITUAZIONE OCCUPAZIONALE - (ai sensi dell’art. 47 della legge 108/2021 e s.m.i.) che specifichi lo stato occupazionale dell'azienda ( al di sotto dei 15 dipendenti).

Risposta :

Si precisa che, quanto a misure volte alla tutela delle parità, non si intendono adempimenti connessi al numero di dipendenti. Infatti, in stretta applicazione dell’art. 102 d.lgs 36/2023, negli atti di gara viene fatto riferimento alle generali misure volte all’assolvimento degli impegni sociali, di cui alle lettere da a) a c) della citata norma ( che si riportano per completezza di seguito): a)  garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato; b) garantire l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore, tenendo conto, in relazione all’oggetto dell’appalto e alle prestazioni da eseguire, anche in maniera prevalente, di quelli stipulati dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e di quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente, nonché garantire le stesse tutele economiche e normative per i lavoratori in subappalto rispetto ai dipendenti dell’appaltatore e contro il lavoro irregolare; c) garantire le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate.

L’impegno quindi a garantire le finalità di carattere sociale di cui sopra dovrà essere assolto nelle forme più opportune,  tenuto conto della situazione di ogni singola impresa, prescindendo dal numero di dipendenti.

Come indicato nel disciplinare di gara, al punto n.12, nonché al punto n.19, all’interno della busta tecnica è necessario allegare una relazione illustrativa delle misure adottate ai fini di garanzia sociale indicati sopra; tale relazione verrà valutata, ai fini della sua attendibilità, solo in capo all’aggiudicatario.

Cordialmente.

Domanda : La presente per richiedere se la specifica di seguito riportata, estrapolata dal disciplinare di gara, è solo un refuso di altra gara : "Il contratto collettivo applicato è il seguente: CCNL per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti". In quanto su questa tipologia di forniture e servizi viene richiesto sempre il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.

Risposta :

Non si tratta di refuso, si conferma invece che il CCNL di riferimento è il CCNL  per i lavoratori addetti all'industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti. Si precisa tuttavia che, come indicato nel disciplinare di gara al punto 18.1 , all’interno della domanda di partecipazione è possibile indicare un CCNL equivalente a quello indicato dalla stazione appaltante, con l’indicazione del relativo codice alfanumerico unico di cui all’articolo 16 quater del decreto legge 76/20. In questa ipotesi, come indicato al punto 19 del medesimo disciplinare di gara, l’operatore economico che adotti un CCNL diverso da quello indicato dalla Stazione Appaltante, dovrà inserire la dichiarazione di equivalenze delle tutele, e l’eventuale documentazione probatoria sulla equivalenza del proprio CCNL, nella sezione della piattaforma relativa all’offerta tecnica.

Cordialmente.