SUA P/C UNIONE ALTA VAL D'ARDA SERVIZIO DI TRASPORTO CON ASSISTENTE DEI DISABILI CHE ACCEDONO ALLE DIVERSE STRUTTURE SOCIO RIABILITATIVE DIURNE (CSRD) DEL DISTRETTO DI LEVANTE, PER ANNI TRE

Domanda : 1. Si richiede chi sia l’attuale gestore del servizio oggetto della procedura 2. Si richiede se nell’attuale organico siano presenti dipendenti appartenenti a categorie svantaggiate/in inserimento lavorativo 3. Si richiede quando scada il contratto del dipendente attualmente a tempo determinato (autista) 4. È prevista la presenza di un referente/coordinatore in loco o tale funzione è ricoperta dal personale attualmente in essere? 5. In considerazione del fatto che il servizio debba essere svolto sempre in compresenza di autista e operatore, si richiede come mai l’autista abbia un monte ore maggiore dell’operatore: le ore in più sono per svolgere il ruolo di referente in loco del servizio? O per quali altre mansioni? 6. Oltre alle figure professionali e operative indicate nel Capitolato, qualora l’operatore economico dovesse individuare ulteriori figure per sostituzioni, è possibile prevedere l’impiego di personale appartenente a categorie svantaggiate interpellando i servizi sociali? 7. È possibile una riorganizzazione dei viaggi per andare a prendere gli utenti e riaccompagnarli, facendo salire i residenti nello stesso Comune nella stessa fascia oraria andando a prenderli presso il proprio domicilio in ottica di ottimizzazione sia dei tempi, sia dei viaggi, oppure l’ordine indicato in allegato 2 per esigenze particolari dell’utenza non è modificabile?

Risposta :

1. Si richiede chi sia l’attuale gestore del servizio oggetto della procedura: SAILING TOUR SRL

2. Si richiede se nell’attuale organico siano presenti dipendenti appartenenti a categorie svantaggiate/in inserimento lavorativo: NO, non appartengono a tali categorie

3. Si richiede quando scada il contratto del dipendente attualmente a tempo determinato (autista): scade 30/06/2024, ma è legato al servizio per cui rinnovabile.

4. È prevista la presenza di un referente/coordinatore in loco o tale funzione è ricoperta dal personale attualmente in essere? C’è un referente ma non in loco

5. In considerazione del fatto che il servizio debba essere svolto sempre in compresenza di autista e operatore, si richiede come mai l’autista abbia un monte ore maggiore dell’operatore: le ore in più sono per svolgere il ruolo di referente in loco del servizio? O per quali altre mansioni?

Perché l’autista ha anche altre mansioni, collegate al movimento mezzo oltre il servizio stesso
6. Oltre alle figure professionali e operative indicate nel Capitolato, qualora l’operatore economico dovesse individuare ulteriori figure per sostituzioni, è possibile prevedere l’impiego di personale appartenente a categorie svantaggiate interpellando i servizi sociali?

Non è possibile prevedere l’impiego di personale appartenente a categorie svantaggiate in quanto trattasi di un utenza fragile e diversamente abile

7. È possibile una riorganizzazione dei viaggi per andare a prendere gli utenti e riaccompagnarli, facendo salire i residenti nello stesso Comune nella stessa fascia oraria andando a prenderli presso il proprio domicilio in ottica di ottimizzazione sia dei tempi, sia dei viaggi, oppure l’ordine indicato in allegato 2 per esigenze particolari dell’utenza non è modificabile? 

Tenuto conto che gli utenti vanno prelevati e riaccompagnati al proprio domicilio (salvo diversi accordi con le famiglie)il tragitto così come indicato è già stato formulato in un ottica di ottimizzazione di tempie e risorse

Domanda : Buon giorno la presente per richiedere se sia possibile partecipare alla procedura applicando al personale CCNL Cooperative Sociali. Distinti saluti

Risposta : Come previsto a pagina 24 del Disciplinare di gara "nel caso il CCNL applicato dall’operatore economico sia diverso rispetto a quello indicato nei documenti di gara, l’offerta economica dovrà essere accompagnata da una “Dichiarazione di equivalenza delle tutele economiche e normative” accompagnata da documentazione probatoria a dimostrazione dell’equivalenza del CCNL applicato. La dichiarazione di equivalenza delle tutele economiche e normative garantite dall’eventuale diverso contratto collettivo di lavoro indicato dall’operatore economico sarà oggetto di verifica nei confronti dell’aggiudicatario proposto, anche con le modalità di cui all’articolo 110"