Regione Emilia-Romagna
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Ultimo aggiornamento da Sistema Acquisti Telematici – SATER: 19/04/2025 17:56

Procedura aperta per la fornitura del servizio lavanolo e lavaggio

AVVISO (09/01/2025)
ERRATA CORRIGE 2 - DISCIPLINARE DI GARA SI E’ RILEVATO UN ERRORE NELLA TRASCRIZIONE DELL’ART. 14 E DELL'ART. 19 DEL “BANDO TIPO” ANAC SI ALLEGA IL DISCIPLINARE DI GARA RETTIFICATO
2. DISCIPLINARE DI GARA _ LAVANDERIA_RETTIFICATO_9.01.pdf
AVVISO (07/01/2025)
Errata corrige art. 5.2 Capitolato Speciale
ERRATA CORRIGE ART. 5.2 CAPITOLATO SPECIALE.pdf

Descrizione SERVIZIO LAVANOLO BIANCHERIA PIANA E DIVISE E LAVAGGIO INDUMENTI OSPITI A MINORI IMPATTI AMBIENTALI CONFORMI AL DM 7/02/2023

Ente appaltante AZIENDA DI SERVIZI ALLA PERSONA CIRCONDARIO IMOLESE

Stato procedura Chiuso

Importo appalto 1.077.622,50 €

Criterio di aggiudicazione Offerta economicamente più vantaggiosa

Data di pubblicazione a sistema 17/12/2024

Termine richiesta chiarimenti 15/01/2025 12:00

Termine presentazione delle offerte 23/01/2025 09:00

Apertura busta amministrativa 23/01/2025 11:00

Data chiusura procedura 11/02/2025

Requisiti di sostenibilità ambientale si
DM 7/02/2023

Requisiti di sostenibilità sociale no

  • Servizio lavanolo biancheria piana e divise e lavaggio indumenti ospiti - CIG: B4DB68F3FB

  • Chiarimento PI006090-25

    Ultimo aggiornamento 09/01/2025 07:54

    Domanda : Nel disciplinare (art.14) si afferma che non è sanabile mediante soccorso istruttorio l'omessa presentazione, tra la documentazione tecnica, del Progetto di riassorbimento del personale nel quale l'operatore illustra le concrete modalità di applicazione della clausola sociale. Il tema viene ribadito all'Art. 19 dove viene indicato che "La Commissione esamina inoltre il Progetto di assorbimento del personale per verificare l'attendibilità degli impegni assunti dall'appaltatore in relazione a quanto richiesto dal punto 9 e riguardante la stabilità occupazionale e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate". Allo stesso tempo all'art. 9 si puntualizzano i seguenti aspetti: 1......; 2. Ferma restando la necessaria armonizzazione con la propria organizzazione e con le esigenze tecnico organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l'aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto a garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato nel contratto, assorbendo prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell'aggiudicatario uscente, garantendo le stesse tutele del CCNL indicato al punto 3. Considerato che sono cambiate le condizioni di esecuzione dell'appalto rispetto all'appalto stipulato con l'operatore uscente, il personale da riassorbire è definito in esito ad una verifica congiunta con appaltatore e sindacati. I succitati articoli ci paiono in contrasto in quanto si parte dal presupposto che la decisione sulle esigenze tecnico organizzative sia in capo ad ogni Azienda Proponente che però è tenuta a garantire la stabilità occupazionale, ma anche la definizione del personale da riassorbire sia da concordare in sede di verifica congiunta con i Sindacati. In tal senso si viene a configurare un obbligo in presenza di eccezioni e variabili che potrebbero andare in contrasto con l'obbligo stesso. Si chiede perciò di chiarire se sia obbligatorio l'inserimento tra la documentazione tecnica, del Progetto di riassorbimento del personale nel quale l'operatore illustri le concrete modalità di applicazione della clausola sociale. Nel caso di obbligatorietà si chiede di specificare il numero di persone, livello contrattuale e mansione del personale esclusivamente impiegato nel servizio oggetto d'appalto dal fornitore uscente del servizio per le opportune valutazioni.

    Risposta : vEDI DOCUMENTO ALLEGATO

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ultima modifica 2024-12-17T01:00:00+02:00

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