SERVIZI DI GESTIONE DEL PUBBLICO E DEL PATRIMONIO DOCUMENTARIO E SERVIZI DI CATALOGAZIONE PER LE BIBLIOTECHE

Domanda : Con riferimento alla procedura in oggetto formuliamo i seguenti chiarimenti: 1) E' necessario allegare i CV del personale e dei Referenti oppure è sufficiente una descrizione dei profili professionali e delle caratteristiche possedute? 2) Si chiede di specificare il numero degli operatori richiesti per ciascuna sede bibliotecaria e se questi siano in compresenza con altro personale comunale 3) Al fine di riassorbire il personale attuale nel "mantenimento dei diritti e delle condizioni retributive di provenienza dei lavoratori" (così come richiesto all'art. A13 del Capitolato), per quanto riguarda l'elenco del personale attualmente fornito, siamo a richiedere: a) per coloro che non hanno maturato alcun scatto di anzianità di specificare la data di assunzione; b) di specificare il monte ore settimanale attuale per ciascun operatore impiegato.

Risposta : 1) Non è richiesto di allegare i CV né del personale né dei referenti. 2) Non è previsto un numero minimo o massimo di personale richiesto per ciascuna sede. L'organizzazione e la gestione del personale dedicato al servizio sono in carico all’appaltatore che dovrà evidentemente tenere in considerazione le specificità di ogni sede quanto a dimensioni, affluenza e servizi da prestare. Nelle sedi in cui si richiede di prestare il servizio oggetto dell’appalto, ad esclusione della Biblioteca Lame, è impegnato altresì personale dipendente del Comune, nello svolgimento delle proprie autonome mansioni. 3a) Si allega l’elenco del personale relativo al Lotto 1 con le integrazioni sulla decorrenza degli scatti di anzianità. 3b) Si rinvia al chiarimento n. 1

Domanda : Si richiedono cortesemente i seguenti chiarimenti: 1)E' da considerarsi obbligatorio per le monografie, moderne e antiche, e per i periodici il legame con il titolo A(titolo dell'opera)secondo la normativa ICCU (21.12.2018)sulla sua applicazione all'SBN? 2) Tipologia F, periodici:5425 annate. Sono state stimate le periodicità? si tratta di periodici storici? 3)Nel disciplinare di gara, punto 16, offerta tecnica, si specifica che gli operatori proposti hanno maturato servizi di catalogazione in Sebina Next con sw Sebina Open Library; oltre al sw SOL, è possibile indicare servizi di catalogazione in Sebina Next?

Risposta : 1) Il legame con il titolo A è obbligatorio per le monografie moderne e antiche.   2) Si tratta di periodici di fondi storici. I periodici dell'Archiginnasio (fondi Arcangeli e Bianchi) hanno le seguenti periodicità: Annuali: 503 annate Semestrali: 103 annate Quadrimestrali: 57 annate Trimestrali: 425 annate Bimestrali: 635 annate Mensili: 1.111 annate Quindicinali: 147 annate Settimanali: 311 annate Quotidiani: 94 annate Non determinati o irregolari: 727 annate 3) E’ possibile indicare i servizi svolti con Sebina Next.  

Domanda : Con riferimento alla clausola sociale (art. 13 del Capitolato Speciale d'Appalto), si chiede conferma che non ci sia attualmente personale oggetto di tale salvaguardia per quanto riguarda il lotto n. 2; in caso contrario, si chiede cortesemente di fornire l'elenco di detti operatori (inquadramento ed anzianità), in analogia con quanto fornito per il lotto n. 1.

Risposta : Trattandosi di servizio ad alta intensità di manodopera, la clausola sociale dovrà essere applicata altresì al Lotto n. 2 della procedura in oggetto, pur concernendo un numero molto limitato di personale. Per gli effetti si riportano i dati richiesti. 1 impiegato livello 4^ CCNL del Commercio, 19 anni anzianità 1 impiegato 4^ CCNL del Commercio, 17 anni anzianità 1 impiegato D2 CCNL Coop Sociali, 18 anni anzianità 1 impiegato D2 CCNL Coop Sociali, 15 anni anzianità 1 impiegato D1 CCNL Coop Sociali, 3 anni anzianità 1 impiegato D1 CCNL Coop Sociali, 7 mesi anzianità 1 impiegato livello D1 CCNL Coop Sociali, 19 anni anzianità 1 impiegato livello D1 CCNL Coop Sociali, 5 mesi anzianità 1 impiegato livello E1 CCNL Coop Sociali, 19 anni anzianità 1 impiegato livello D1 CCNL Coop Sociali, 11 anni anzianità

Domanda : 1) Il nome dell’impresa che attualmente gestisce il servizio; 2) Monte ore settimanale e orario di servizio del personale addetto; 3) Per il personale impiegato sui Servizi si chiede inoltre quanto segue: · monte ore settimanale; · eventuali indennità/benefit; · se sono in regola con la formazione sul D.lgs. 81/08 (formazione di base, formazione specifica, antincendio e pronto soccorso) e se sì, a quando risalgono le date dei corsi di formazione; · se usufruisce di permessi L.104/92; · se sono iscritti alle categorie protette (L. 68/99).

Risposta : 1) Il Lotto 1 è gestito dal R.T.I. costituito da CON.SERVICE SOCIETA’ CONSORTILE PER AZIONI (esecutore WORKING Soc.Coop. a r.l. di Bologna) “Capogruppo” , OPEN GROUP ONLUS COOP. SOC. di Bologna (BO), EURO & PROMOS GROUP SOC. COOP P.A. di Udine (UD) e SOCIETA’ COOPERATIVA CULTURE COOP.SOC. di Mestre (VE). Il Lotto 2 è gestito dal R.T.I. costituito da Le pagine Cooperativa Sociale a r.l., (mandataria) e Open Group Società Cooperativa Sociale (mandante). 2) Per quanto riguarda monte ore e orario di servizio della singola unità di personale, per il Lotto 1 questi dipendono dall'organizzazione e dalla gestione dell'appaltatore, sulla base dell'offerta progettuale presentata in sede di gara. Il dato richiesto è comunque ricavabile sulla base della stima del fabbisogno ore complessivo, calcolato dalla stazione appaltante sull'intera durata contrattuale, ed esplicitato nella documentazione di gara cui si rimanda. Per il Lotto 2 l’indicatore di servizio si basa esclusivamente sul costo di catalogazione per le diverse tipologie di documenti. Il dato orario relativo al personale non è perciò in possesso dell’amministrazione perché non ritenuto rilevante ai fini della presentazione dell’offerta. 3) Si fornisce la risposta ai singoli quesiti. a- V. risposta quesito 2 b- Dato non in nostro possesso e che non rileva ai fini dell'eventuale assorbimento di personale. c- Formazione Sicurezza Stato-Regioni Generale e Specifica: posseduta dal 100% dei lavoratori Il 20% scade nel 2021 Il 30% scade nel 2022 Formazione Prevenzioni Incendi: posseduta dal 65% dei lavoratori Il 50% da aggiornare nel 2021 Il 50% da aggiornare nel 2022 Formazione Pronto Soccorso: posseduta dal 65% dei lavoratori Il 50% da aggiornare nel 2021 Il 50% da aggiornare nel 2022 d- Percentuale del personale che usufruisce PERMESSI L.104/92: 1,56% e- Percentuale iscritti alle categorie protette (L.68/99): 0,00%.