APPALTO TRIENNALE DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER L’AZIENDA SPECIALE “I MILLEFIORI” DEL COMUNE DI NOVELLARA - CIG 7765954BF7 - CPV 79611000-0

Domanda : 1) Le festività nazionali, infrasettimanali e cadenti di domenica non sono ricomprese nel rateo ferie ed ex festività laddove per ex festività si intende: -San Giuseppe; Ascensione; Corpus Domini; SS Pietro e Paolo; Festa dell'Unità Nazionale. Si chiede quindi, di confermare che non essendo comprese nel rateo ferie ed ex festività, sono da fatturare a parte. 2) Nell'Allegato 2 relativamente al Livello A2 Aiuto Cucina alla voce Retribuzione Tabellare Mensile è riportato l'importo di € 1264,88 che invece corrisponde al Livello A. Visto che l'importo del livello A è di € 1264,88 mentre del livello A2 è di € 1362,76, si chiede quindi, di chiarire quale sia il Livello se A o A2.

Risposta : Di seguito i riscontri forniti dal Vommittente: 1) il rateo ferie ed ex festività comprende già i 30 giorni di ferie e i 4 giorni di festività soppresse previsti dal CCNL Aiop "sanità Privata "; solo se la persona nel giorno festivo ha lavorato le ore possono essere fatturate a parte. 2) Il livello di inquadramento corretto dell'Aiuto Cucina è "A", i riferimenti all'inquadramento "A2" contenuti nel capitolato sono un refuso. il Responsabile del Servizio Appalti (f.to dott. Alberto Prampolini)

Domanda : Si chiede: - se è prevista la "Clausola Sociale"; - di specificare quali tipologie di assenze sono a carico dell'agenzia e quali sono da fatturare a parte; - se le festività nazionali, infrasettimanali e cadenti di domenica verranno fatturate a parte; - se l'importo a base di gara è presuntivo ed in caso di risposta affermativa, si chiede se il mark up varia al variare dell'importo o se rimane fisso.

Risposta : - data la particolarità dell'appalto l'applicazione della clausola sociale è rimessa alla contrattazione di settore, tale scopo sono state pubblicare le necessarie informazioni integrative - le uniche assenze da fatturare sono i recuperi ore - festività nazionali, infrasettimanali e cadenti di domenica non sono da fatturare perché nella composizione del costo orario è compreso il rateo ferie ed ex festività (vd. allegato al Capitolato) - L'importo a base di gara è stimato sulla base delle esigenze preventivate dal Committente; se per mark up si intende il moltiplicatore ex pag. 11 Capitolato, nella misura offerta esso rimane fisso indipendentemente dai volumi effettivi dell'appalto.

Domanda : Spett.le Ente, con riferimento alla procedura in oggetto segnaliamo: CAPITOLATO Art 6 chiediamo conferma che le sostituzioni dei lavoratori effettuate fuori dal periodo di prova (art 33 CCNL Agenzie per il lavoro) avverranno per giusta causa (ART 45 ccnl) o a seguito dell’instaurarsi del procedimento disciplinare (ART 52 CCNL ) Art 10 Rispetto alle contestazioni sugli obblighi di condotta chiediamo un chiarimento poiché se riferite ai somministrati riteniamo si debba aprire il procedimento disciplinare e non un’eventuale azione verso l’agenzia Art 15 Rispetto le penali riteniamo che l’Agenzia possa essere chiamata a rispondere per fatti a lei imputabili non a quelli dei lavoratori che sono ex lege sotto la direzione e coordinamento dell’utilizzatore e per i quali si apre il procedimento disciplinare, si chiede di rivedere l’articolo sul punto. Chiediamo di non decurtare le penali dalla parte di fattura costituente rimborso del costo del lavoro Art 16 stante l’indiscussa facoltà di recesso, segnaliamo che il lavoratore somministrato ha diritto a prestare la sua opera sino alla naturale scadenza contrattuale salvo il mancato superamento del periodo di prova o di giusta causa di recesso. Pertanto fuori dalle predette ipotesi, chiediamo che vengano portati a termine i contratti di prestazione in essere alla data di recesso, o che in caso di interruzione, venga comunque rimborsato il costo del lavoro ex art 33 c. 2 D. lgs. 81/15. Art 17 riteniamo che in caso di risoluzione l’addebito della maggiore spesa sia una clausola eccessivamente onerosa considerato che per gli inadempimenti la legge pone a tutela dell’utilizzatore la cauzione definitiva (art. 103 D. Lgs. 50/2016) Art 21 Chiediamo a quanto ammontano le spese contrattuali SCHEMA DI CONTRATTO Art 2 La descrizione del servizio con gestione a proprio rischio richiama la definizione di appalto che riteniamo non sia compatibile con il servizio oggetto di aggiudicazione che diverge dall’appalto, chiediamo pertanto di rivedere il punto Art 8 Chiediamo conferma dell’applicazione dell’art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15, normativa specifica di settore, in caso di recesso e risoluzione Art 11 Chiediamo l’elezione del domicilio presso la sede legale dell’Agenzia, non trattandosi di appalto in fase di esecuzione del servizio non è applicabile il citato art 2 dpr 445/2000. Ringraziando per l'attenzione e in attesa di cortese riscontro porgiamo distinti saluti

Risposta : In accordo con il Committente si forniscono i seguenti riscontri: CAPITOLATO Art. 6 Nel caso in cui la missione si interrompa prima della scadenza prefissata per cause diverse da mancato superamento del periodo di prova o da sopravvenienza di giusta causa di recesso, fermo restando la corresponsione integrale del trattamento economico originariamente previsto, l’ApL può sottoporre al lavoratore/trice le seguenti ipotesi: a) essere impiegato in un’altra missione, fermo restando l’utilizzo nell’ambito dell’area professionale di cui alla classificazione del personale del presente Contratto, nella quale è stato originariamente inquadrato o, in questo stesso ambito professionale, sentite le OO.SS stipulanti il presente Contratto, presso la medesima ApL; b) partecipare a interventi formativi nell’ambito di progetti aziendali in ambito territoriale, come definito dall’articolo 12. CAPITOLATO Art. 8 (e non art. 10) La violazione a cui ci si riferisce è costituita dalla mancata informazione del personale rispetto a quanto previsto dal Regolamento del personale dell'Azienda speciale e dal titolo V del CCNL sanità privata che l'Agenzia è obbligata a portare a conoscenza del lavoratore somministrato CAPITOLATO Art. 15 Per i fatti imputabili ai lavoratori somministrati l'agenzia sarà chiamata a rispondere esclusivamente se, a fronte di azione disciplinare avviata dal Committente, non avrà provveduto ad avviare la medesima procedura. Si conferma che qualsiasi penale non potrà andare a detrazione dell'importo dovuto a titolo di rimborso del costo del lavoro. CAPITOLATO Art. 16 Si conferma che l'eventuale recesso anticipato non comprometterà l'esecuzione del contratto per la parte relativa ai contratti di somministrazione già stipulati fino alla loro naturale scadenza. CAPITOLATO Art. 17 La cauzione definitiva è richiesta anche e soprattutto per la copertura degli eventuali maggiori spese causate dalla risoluzione anticipata del contratto, ma non solleva l'appaltatore dall'onere di rifondere l'amministrazione anche di eventuali spese eccedenti la garanzia prestata. CAPITOLATO Art. 21 Trattandosi di scrittura pubblico-amministrativa i costi sono ex lege costituiti da: - diritti di segreteria dovuti in base all'importo del contratto, non preventivabile, ma che può essere calcolato avvalendosi per esempio di strumenti disponibili al seguente link: https://www.diritto.it/calcolo-euro-dei-diritti-rogito-sui-contratti-rogati-dal-segretario-comunale/ - costi di registrazione che in misura fissa ex TUIR per contratti soggetti a IVA; - bollo pari a € 16.00 ogni 100 righe del contratto. SCHEMA CONTRATTO Art. 2 L'oggetto del bando è un contratto di appalto di servizi ed è corretto che nel contratto di appalto il cd. rischio di esecuzione sia in capo all'appaltatore. SCHEMA CONTRATTO Art. 8 Si conferma SCHEMA CONTRATTO Art. 11 Si accoglie la richiesta a correzione di quanto indicato nello schema di contratto

Domanda : Spett.le Ente, con riferimento alla procedura in oggetto chiediamo in base all'art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro c.d. clausola sociale, di conoscere: - Il numero dei lavoratori oggi in forza con contratto di somministrazione - L’inquadramento di tali lavoratori - La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) tra lavoratori somministrati e fornitore uscente - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi - L’attuale fornitore Ringraziando per l'attenzione e in attesa di vs gentile riscontro porgiamo distinti saluti

Risposta : Di seguito i riscontri forniti dal Committente: - Il numero dei lavoratori oggi in forza con contratto di somministrazione è pari a 3 - L’inquadramento dei lavoratori è: 1 cuoco C - 1 impiegato D - 1 oss B2 - Tutti i lavoratori somministrati sono a tempo determinato - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi non è indicativo in quanto si passa da circa 25 persone costantemente a poche unità per periodi limitati - Attuale appaltatore: Lavoropiù spa Il responsabile del Servizio Appalti (f.to dott. Alberto Prampolini)

Domanda : Il Disciplinare di Gara richiede come requisiti specifici di partecipazione: - il possesso di una sede operativa della struttura organizzativa. A tal proposito, si chiede se è sufficiente un Corner o se invece, è necessaria una sede operativa regolarmente iscritta alla Camera di Commercio; -l'aver maturato nel triennio precedente 2016,2017,2018 servizi di somministrazione lavoro a favore di soggetti che svolgano servizi analoghi a quelli gestiti dall'Azienda speciale e un fatturato non inferiore all'importo posto a base di gara. A tal proposito, si chiede se il fatturato sopracitato, riguardante soltanto i servizi socio sanitari, si riferisca al triennio nel suo complesso o se invece, si debba riferire alle singole annualità.

Risposta : - Ex allegato 1 - disciplinare di gara - requisito specifico di partecipazione n. 3, si deve intendere una semplice sede/ufficio, pertanto non necessariamente una sede operativa iscritta alla CCIAA. - Ex allegato 1 - disciplinare di gara - requisito specifico di partecipazione n. 4, il fatturato complessivo deve soddisfare il minimo richiesto nel triennio indicato e non è rilevante come tale importo si distribuisce nei singoli anni. il Responsabile del Servizio Appalti (f.to dott. Alberto Prampolini)