APPALTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DELL’ASP “DON CAVALLETTI” DI CARPINETI (RE) - CIG 8241097063 - CPV 79611000-0

Domanda : 1 - PER L'ELABORAZIONE DELL'OFFERTA TECNICA L'INDICE E LA COPERTINA SONO ESCLUSI DAL CONTEGGIO DELLA PAGINE ? 2 - SI CHIEDE SE SI DEVE UTILIZZARE UN PARTICOLARE CARATTERE DI SCRITTURA , INTERLINEA PER LA REDAZIONE DELL'OFFERTA TECNICA ? 3 - SI CHIEDE DI SPECIFICARE IL NUMERO DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI ALLA DATA ODIERNA E LA LORO TIPOLOGIA CONTRATTUALE (CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO E INDETERMINATO ?

Risposta : Di seguito i riscontri puntali: 1 - Sì 2 - No 3 - Dai dati forniti dall'attuale appaltatore per il tramite del Committente, nei confronti dell'Agenzia 13 somministrati a tempo determinato e 4 a tempo indeterminato il Responsabile del Servizio Appalti (dott. Alberto Prampolini)

Domanda : CAPITOLATO A - ART 6 Chiediamo conferma che la formazione di cui scrive l’ASP ex D. Lgs 81/08 attiene a quella di competenza dell’agenzia cioè sui rischi generici ex art 35 c. 3 D. Lgs. 81/15 riteniamo che in caso di risoluzione l’addebito della maggiore spesa sia una clausola eccessivamente onerosa considerato che per gli inadempimenti la legge pone a tutela dell’utilizzatore la cauzione definitiva (art. 103 D. Lgs. 50/2016) B - Art 9 chiediamo conferma che le sostituzioni dei lavoratori effettuate fuori dal periodo di prova avverranno per giusta causa o a seguito dell’instaurarsi del procedimento disciplinare chiediamo che il foglio presenze vengano forniti entro il secondo giorno lavorativo successivo al mese di competenza per consentire il pagamento dei lavoratori entro il 15 C - Art 18 Riteniamo che le penali debbano essere addebitate per fatti imputabili all’agenzia e non ai lavoratori verso i quali verranno adottati i relativi procedimenti disciplinari, si chiede conferma D - Art 19 Segnaliamo che non potendo sottoporre il Contratto di lavoro a condizione risolutiva, nel caso in cui si verifichi l’ipotesi di cessazione anticipata/recesso/risoluzione per cause non imputabili all’Agenzia o al lavoratore, l’utilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dall’Agenzia ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione. Chiediamo conferma. E - Art 20 riteniamo che in caso di risoluzione l’addebito della maggiore spesa sia una clausola eccessivamente onerosa considerato che per gli inadempimenti la legge pone a tutela dell’utilizzatore la cauzione definitiva (art. 103 D. Lgs. 50/2016 SCHEMA CONTRATTO F - ART 2 L’articolo presenta al suo interno la definizione di appalto, chiediamo venga stralciato non trattandosi di contratto di appalto ma di somministrazione lavoro G - Art 9 Chiediamo a quanto ammontano le spese contrattuali H - Art 11 Chiediamo di eleggere il domicilio presso la sede legale.

Risposta : Di seguito riscontro puntuale ai quesiti: A - Si conferma che la formazione a carico dell’Agenzia è quella sui rischi generici (formazione generale di n. 4 ore). E' confermata la clausola ex punto 8, dell’art. 6, in base alla quale viene precisato che, qualora l'Agenzia non risulti in regola con i pagamenti nei confronti dei somministrati l'Azienda potrà procedere alla risoluzione del contratto e all'affidamento del servizio all'Agenzia che segue in graduatoria addebitando all’inadempiente le maggiori spese sostenute. B - Si conferma che l’eventuale richiesta di sostituzione del somministrato, al di fuori del periodo di prova, avverrà solo a seguito di procedimento disciplinare. La richiesta dei fogli presenza (cartellini) è a cura dell’Agenzia entro la settimana successiva la chiusura del mese di riferimento; l'Agenzia potrà però chiederli entro il secondo giorno lavorativo successivo al mese di competenza e, salvo cause ostative oggi non prevedibili, l’utilizzatore farà il possibile per fornirli nelle tempistiche richieste. C - Si conferma. D - Non si conferma. E - La clausola è confermata. F - Ex D.Lgs. 50/2016 l'oggetto del contratto di cui al bando si qualifica come appalto di servizio. G - Bolli ex DPR 642/1972 e diritti di segreteria ex L. 604/1962 nella misura vigente alla data di stipula del contratto in ragione del corrispettivo stimato per lo stesso quindi al netto del ribasso offerto in gara. H - Una richiesta in tal senso da parte dell'aggiudicatario potrà essere accolta. Il Responsabile del Servizio Appalti (dott. Alberto Prampolini)

Domanda : Spett.le Ente, al fine di poter presentare un offerta corretta si richiede cortesemente di conoscere le modalità di calcolo che hanno portato all’individuazione del totale gara di 280.000 € Moltiplicando i costi indicati nell’ - Allegato A - per il numero di lavoratori e le ore di part time indicate nell’ Art. 7 – Clausola Sociale - non riusciamo a ricostruire correttamente l’ importo posto a base gara. Cordiali saluti

Risposta : Spett.le, il corrispettivo dell'appalto è a misura e la base di gara è una stima non necessariamente coincidente con il computo metrico estimativo desunto. Distinti saluti Il responsabile del Servizio Appalti (dott. Alberto Prampolini)

Domanda : Buonasera, le festività, come vengono gestite in termini di fatturazione? Nell'attesa, porgiamo cordiali saluti

Risposta : Di seguito il riscontro fornito dal Committente. Come riportato all’art. 15 del Capitolato vanno fatturate alla committenza unicamente le ore effettivamente lavorate dal dipendente somministrato. Pertanto, se la festività infrasettimanale risulta lavorata va fatturato l’importo corrispondente al numero delle ore, maggiorate dell’Indennità di turno festivo e/o festivo notturno, moltiplicato il costo orario. Diversamente, se non vi è attività lavorativa in predetta giornata, non va fatturato alcunché. Il Responsabile del Servizio Appalti (f.to dott. Alberto Prampolini)

Domanda : Con la presente siamo a richiedere i seguenti chiarimenti: A - si conferma che non c'è alcune versamento anac da dover effettuare? B - si conferma che la polizza dovrà essere pari al 2% di 280.000€ e non di € 490.000? C - per quanto concerne la relazione tecnica, ci sono ulteriori parametri da dover rispettare (ad es. formato della pagine, carattere di scrittura, interlinea)? eventuali allegati quali slide, cv, progetti formativi, concorrono al limite delle 8 pagine oppure possono essere allegati separatamente? D - ai fini della clausola sociale, quante sono le risorse attualmente in somministrazione? 3 infermieri, 2 fisioterapisti 7 oss, 3 addetti ai servizi generali ed 1 addetto ai servizi manutentivi? E - con quale fornitore al momento le risorse in oggetto vengono somministrate?

Risposta : A - No, il disciplinare di gara chiede il pagamento del contributo ANAC in ragione dell'importo a base di gara. B - Si conferma. C - Esclusi eventuali copertina e indice, il limite max dimensionale deve intendersi onnicomprensivo. D - Ogni informazione utile e disponibile deve intendersi contenuta nell'art. 7 del Capitolato. E - L'informazione non è pertinente la procedura di gara, sia pure essa debba essere disponibile nelle pubblicazioni obbligatorie del Committente, che nel caso si invita a consultare. Il Responsabile del Servizio Appalti (f.to dott. Alberto Prampolini)