PROCEDURA APERTA PER L’AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER VARI SERVIZI DEL COMUNE DI FERRARA PER IL PERIODO PRESUMIBILMENTE DALL’01.04.2022 AL 31.12.2022

Domanda : Buongiorno, al fine di una corretta valutazione in merito al requisiti di capacità tecnica e professionale si chiede di specificare il numero totale di lavoratori somministrati del presente appalto. Inoltre, si chiede se per l'operatore economico che abbia iniziato attività da meno di tre anni il requisito possa essere rapportato al periodo di attività? In attesa di un cortese riscontro, si porgono cordiali saluti

Risposta :

Per l'operatore economico che abbia iniziato attività da meno di tre anni il requisito può essere rapportato al periodo di attività .

Domanda : Gent.ma Avv. Lucia Bergamini, in riferimento alla presente procedura di gara, siamo a sottoporLe i seguenti chiarimenti: 1. in merito alla dimostrazione del possesso del requisito di capacità tecnica e professionale, si chiede di poter conoscere il numero dei lavoratori in somministrazione, oggetto del presente appalto; 2. stante l'indiscussa facoltà di recesso spettante all'Ente, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art.45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15); 3. in merito al numero dei mesi complessivi, riportati nella tabella di cui all'art. 1, chiediamo a titolo di esempio come si è giunti a determinare i 128 per il livello B1. Considerato che i mesi sono 9 e dividendolo per 128, avremmo 14,2 risorse a 36 ore settimanali; 4. in merito all'applicazione della clausola sociale, si chiede il dettaglio delle risorse attualmente somministrate, suddivise per mansione / livello e monte orario settimanale; 5. in merito all'elaborato tecnico, si chiede se eventuali cv - slide - progetti formativi, possono essere allegati senza concorrere al raggiungimento del limite delle 10 pagine. Restando in attesa di ricevere un gentile riscontro Cordialmente salutiamo

Risposta :

1. L’indicazione contenuta nel 7.3 a) del Disciplinare di gara, contiene un refuso, poiché la seguente indicazione “ il concorrente deve aver svolto per ciascuno degli ultimi tre anni (2018-2019-2020), almeno una prestazione di servizio resa per un numero di lavoratori in somministrazione pari o superiore al numero del contratto oggetto del presente appalto” deve intendersi per un numero di mesi di attività dei lavoratori in somministrazione pari o superiore ai mesi indicati dal disciplinare di gara;

2. Si concorda con l’Agenzia;

3. I lavoratori in somministrazione appartenenti alla categoria B con il profilo di esecutore saranno adibiti alle mansioni di ausiliari presso i servizi educativi e scolastici, pertanto la loro attività non sarà richiesta nei mesi di luglio e di agosto 2022;

4. Alla data odierna prestano la propria attività in somministrazione per 36 ore/settimanali, le seguenti risorse:

1. N. 18 risorse di cat. B

2. N. 8 risorse di cat. C

3. N. 2 risorse di cat. D

5. Eventuali cv - slide - progetti formativi, possono essere allegati senza concorrere al raggiungimento del limite delle 10 pagine.