AFFIDAMENTO SERVIZI DI APPOGGIO EDUCATIVO E ASSISTENZIALE SU MINORI CERTIFICATI DEI COMUNI DI CASTELFRANCO EMILIA E SAN CESARIO SUL PANARO

Domanda : Spett.le Ente, - si chiede conferma che ciascun dichiarante potrà allegare un solo documento di riconoscimento in corso di validità anche in presenza di più dichiarazioni su più documenti distinti; - si chiede conferma che, in caso di partecipazione di un consorzio stabile di cui all’art. 45, comma 2, lett. c), d.lgs. 50/2016, la domanda di partecipazione (allegato 1a), contenente anche le dichiarazioni integrative (dal punto 1 al punto 34 della medesima), debba essere presentata dal solo consorzio, mentre le consorziate designate per l’esecuzione siano tenute a rendere esclusivamente il DGUE. In caso contrario, si chiede di poter sapere quali siano le dichiarazioni contenute nel predetto modello di domanda (allegato 1a) che dovranno essere rese anche da parte delle consorziate esecutrici; - si chiede conferma che, in caso di partecipazione di un consorzio stabile di cui all’art. 45, comma 2, lett. c), d.lgs. 50/2016, l’allegato alla domanda di partecipazione denominato QUADRO A- DATI POSIZIONI CONTRIBUTIVE, debba essere compilato unicamente dal consorzio e non dalle consorziate esecutrici; - per il lotto 1, nell’allegato 1a “Allegato alla domanda di partecipazione – quadro B – informazioni integrative per i consorzi di cui all’art. 45, comma 2, lett. b) e c) del D.lgs. n. 50/2016 e s.m.” (pag. 10), nella sezione “B.2 TOTALE ADDETTI IMPRESE CONSORZIATE”, si chiede conferma che possa essere indicato il numero dei dipendenti così come individuabili nell'ultimo bilancio approvato.

Risposta :

Domanda : Spett.le Ente, il requisito di capacità tecnica e professionale di cui al punto 7.3 LOTTO 1 lett. e) del Disciplinare di gara richiede di indicare “un servizio di punta analogo a servizio di sostegno educativo-assistenziale a bambini e ragazzi portatori di handicap di importo minimo pari ad € 1.000.000,00, IVA esclusa”. All’uopo, ai fini della corretta partecipazione alla presente procedura, si chiede di specificare se l’importo pari ad € 1.000.000,00, IVA esclusa deve intendersi come fatturato complessivo conseguito nel triennio ovvero come valore del singolo contratto da indicarsi come servizio di punta. Restando in attesa di cortese riscontro, l'occasione è gradita per porgere cordiali saluti.

Risposta : L’importo di cui al punto 7.3 lettera e) è dato dalla somma dei fatturati di ciascun anno del triennio indicato, purché riconducibili ad un unico contratto.

Domanda : Quesiti lotto 1 1. Quante sono le ore di formazione e aggiornamento minime previste per il personale educativo assistenziale e per il personale del servizio di prolungamento scolastico? n.8 per operatore per a.s. come previsto dall’art. 7.13 del Capitolato di Castelfranco n.16 per operatore per a.s. come previsto dall’rt. 18 del Capitolato di Castelfranco 2. Si chiede di indicate il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di Castelfranco Emilia (art 7.13 del capitolato lotto 1 ) Unione Comuni del Sorbara e dall’azienda sanitaria locale …” Quesiti lotto 2 1. Si chiede di indicate il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di San Cesario (art 16 del capitolato lotto 2) Unione Comuni del Sorbara e dall’azianda sanitaria locale …” 2. Nell’art 5 del Capitolato, Lotto 2, si espone la stima dell’importo a base di gara individuando due costi orari diversi per il servizio di “APPOGGIO”, calcolando il “costo orario” in 20,00€ per gli addetti con prestazione “pers.asuliario” e 23,00€ per gli addetti con prestazione “educatore”; a seguire per il servizio di “ACCOMPAGNAMENTO” con prestazione “pers. Ausiliario” il costo orario è stimato in 20,00€. Nell’allegato 6 "Prezzo orario Lotto 2" è pero indicato un unico riquadro per esplicitare un solo “costo orario offerto” si richiede quindi un COSTO ORARIO MEDIO PONDERATO (ricavato tenendo conto delle ore indicate in capitolato per ogni servizio del lotto 2, per le due figure professionali) o è necessario differenziare il costo orario in due diverse proposte (una per personale educativo, l’altra per personale ausiliario-accompagnamento) offrendo quindi DUE PREZZI ORARI DIVERSI?

Risposta :

Lotto 1:

1) si veda la risposta con registro di sistema PI168970-22

2) si veda la risposta con registro di sistema PI168970-22

Lotto 2:

1) si veda la risposta con registro di sistema PI168970-22

2) L’offerente dovrà provvedere ad esplicitare due differenti costi orari. Si allega, pertanto, l’Allegato 6 aggiornato, da utilizzare per la formulazione dell’offerta e da inserire nella documentazione economica.

Domanda : Quesiti lotto 1 1. Quante sono le ore di formazione e aggiornamento minime previste per il personale educativo assistenziale e per il personale del servizio di prolungamento scolastico? n.8 per operatore per a.s. come previsto dall’art. 7.13 del Capitolato di Castelfranco n.16 per operatore per a.s. come previsto dall’art. 18 del Capitolato di Castelfranco 2. Si chiede di indicate il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di Castelfranco Emilia (art 7.13 del capitolato lotto 1 ) Unione Comuni del Sorbara e dall’azienda sanitaria locale …” Quesiti lotto 2 1. Si chiede di indicate il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di San Cesario (art 16 del capitolato lotto 2) Unione Comuni del Sorbara e dall’azianda sanitaria locale …”

Risposta :

Lotto 1:

1) Le ore di formazione e aggiornamento minime previste per il personale educativo assistenziale e per il personale del servizio di prolungamento scolastico sono 12 come previsto all’Art. 18 del Capitolato d’appalto. Le ore indicate all’art. 7.13 del Capitolato d’appalto costituiscono un mero errore materiale.

2) Non è possibile determinare ad oggi il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di Castelfranco Emilia (art 7.13 del capitolato lotto 1 ) Unione Comuni del Sorbara e dall’azienda sanitaria locale che dovessero risultare pertinenti a situazioni per cui si ritenesse significativa la presenza del Personale Educativo Assistenziale.

Lotto 2:

Non è possibile determinare ad oggi il monte ore stimato per la partecipazione degli operatori “…ad eventuali specifici percorsi formativi organizzati dal Comune di San Cesario (art 16 del capitolato lotto 2) Unione Comuni del Sorbara e dall’azianda sanitaria locale …” che dovessero risultare pertinenti a situazioni per cui si ritenesse significativa la presenza del Personale Educativo Assistenziale.

Domanda : Spett. le Ente, con la presente, ai fini della partecipazione alla procedura in oggetto, siamo a richiedere relativamente al Lotto 1 i seguenti chiarimenti: 1. Si chiede di integrare le informazioni relative al personale attualmente impiegato sul servizio di cui all’art. 5 della Relazione tecnico-illustrativa, specificando per ciascun lavoratore: - monte ore contrattuale, scatti di anzianità maturati e data prevista per il prossimo scatto, - eventuali superminimi e/o indennità riconosciute. Si chiede inoltre di specificare quali e quanti operatori in elenco ricoprano il ruolo di Mediatore linguistico/culturale professionale per l'erogazione delle attività del LIS. 2. Si chiede di chiarire se il monte ore medio annuo previsto per la realizzazione delle “attività connesse” (pari ad almeno 10 ore per ciascun alunno) sia già ricompreso nel monte ore annuale stimato per il Servizio Educativo Assistenziale di cui all’art. 4 del Capitolato Speciale d’Appalto. 3. Si chiede conferma che la ditta aggiudicataria debba attivare una sede operativa non oltre i 50 km dalla sede del Comune di Castelfranco Emilia, come indicato all’art. 7.3 del Disciplinare di gara e art. 21 del Capitolato. 4. Si chiede di fornire il dato a consuntivo relativo al numero di pasti consumati dagli operatori addetti al Servizio Educativo Assistenziale nel corso dell’ultimo anno scolastico e del relativo costo.

Risposta :

1. Il personale impiegato nell’appalto nell’anno scolastico 2021/2022 è costituito da 99 operatori totali (Personale Educativo Assistenziale, Personale Educativo e Personale ausiliario per alunni con disabilità).

La tipologia di contratto applicato è il CCNL per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario, assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo del 28 marzo 2019.

Per le qualifiche e i livelli di inquadramento richiesti i lavoratori impiegati nel servizio oggetto d’appalto sono costituiti nel seguente modo: per gli educatori con titolo di educatore professionale il livello di inquadramento è categoria D, posizione economica D2 (impiegati in questa categoria: n.21 lavoratrici/lavoratori). Per gli educatori senza titolo il livello di inquadramento è categoria D, posizione economica D1 (impiegati in questa categoria: n. 73 lavoratrici/lavoratori). Per il Personale Ausiliario che opera su alunni con disabilità il livello di inquadramento è categoria B, posizione economica B1 (impiegati in questa categoria: n. 5 lavoratrici/lavoratori).

Il monte ore contrattuale assegnato a ciascun lavoratore, impiegato nel servizio oggetto di appalto, si suddivide in:

· 2 lavoratori con orario di lavoro part-time di 26,32% settimanali.

· 5 lavoratori con orario di lavoro part-time di 31,58% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 36,84% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 38,16% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 46,05% settimanali.

· 4 lavoratori con orario di lavoro part-time di 47,37% settimanali.

· 5 lavoratori con orario di lavoro part-time di 52,63% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 54,82% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 55,26% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 57,89% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 59,21% settimanali.

· 2 lavoratori con orario di lavoro part-time di 60,53% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 63,16% settimanali.

· 7 lavoratori con orario di lavoro part-time di 65,79% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 68,00% settimanali.

· 3 lavoratori con orario di lavoro part-time di 68,42% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 69,29% settimanali.

· 2 lavoratori con orario di lavoro part-time di 71,05% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 73,24% settimanali.

· 8 lavoratori con orario di lavoro part-time di 73,68% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 75,00% settimanali.

· 5 lavoratori con orario di lavoro part-time di 76,32% settimanali.

· 2 lavoratori con orario di lavoro part-time di 76,76% settimanali.

· 16 lavoratori con orario di lavoro part-time di 78,95% settimanali.

· 3 lavoratori con orario di lavoro part-time di 80,26% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 81,13% settimanali.

· 4 lavoratori con orario di lavoro part-time di 81,58% settimanali.

· 2 lavoratori con orario di lavoro part-time di 84,21% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 85,11% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 85,53% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 86,84% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 89,47% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 89,92% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 91,45% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 94,74% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 96,05% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 97,37% settimanali.

· 1 lavoratore con orario di lavoro part-time di 98,26% settimanali.

· 6 lavoratori con orario di lavoro full-time di 100,00% settimanali.

Le tipologie contrattuali si suddividono in: 70 posizioni a tempo indeterminato e 29 posizioni a tempo determinato.

Le anzianità di servizio, espresse in mesi, per ciascun lavoratore sono le seguenti:

Ø 1 lavoratore con 2 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 4 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 5 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 7 mesi di anzianità;

Ø 7 lavoratori con 8 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 11 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 12 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 13 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 14 mesi di anzianità;

Ø 3 lavoratori con 16 mesi di anzianità;

Ø 6 lavoratori con 17 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 18 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 19 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 21 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 24 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 25 mesi di anzianità;

Ø 5 lavoratori con 26 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 31 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 32 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 34 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 38 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 39 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 40 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 41 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 43 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 46 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 49 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 51 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 56 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 57 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 67 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 68 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 70 mesi di anzianità;

Ø 3 lavoratori con 80 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 85 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 92 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 104 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 116 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 117 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 123 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 129 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 133 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 143 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 146 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 152 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 154 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 173 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 174 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 178 mesi di anzianità;

Ø 2 lavoratori con 180 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 188 mesi di anzianità;

Ø 3 lavoratori con 190 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 198 mesi di anzianità;

Ø 3 lavoratori con 227 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 235 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 239 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 242 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 243 mesi di anzianità;

Ø 3 lavoratori con 251 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 263 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 266 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 275 mesi di anzianità;

Ø 1 lavoratore con 396 mesi di anzianità.

I PEA con competenza LIS che operano a favore di alunni sordi di Castelfranco Emilia sono 4 con incarico part time coerente con le ore assegnate ai 4 alunni per cui il servizio è richiesto. Tali operatori sono già inclusi nell'elenco e nei dati forniti.

2. Si conferma.

3. Si conferma

4. I pasti consumati dagli operatori tendenzialmente ammontano a 6/7 al giorno e prevalentemente nelle scuole primarie: ad oggi non è possibile fornire un dato completo riferito a.s. 2021/22, in quanto esso si deve ancora concludere.

La deliberazione di Giunta Comunale del Comune di Castelfranco Emilia n. 72/2022 in merito al costo del pasto prevede che la tariffa mensa dell’anno 2022 per gli adulti sia maggiorata del 10% rispetto al costo massimo del servizio, pari ad euro 5,46.

Domanda : Spett.le Ente, ai fini della corretta partecipazione alla presente procedura, si chiede conferma che il requisito di idoneità di cui al punto 7.1 lett. b) del Disciplinare di gara, costituisca un refuso, in quanto trattasi di un requisito non attinente all'oggetto dell'appalto, atteso che il Regolamento CE n. 1071/2009 ivi citato disciplina il trasporto su strada di merci o passeggeri.

Risposta :

Domanda : Si richiede nome/ragione sociale dei soggetti attualmente gestori dei due lotti di servizi della procedura.

Risposta :

Per entrambi i lotti l’attuale gestore è:

RTI composto da Domus Assistenza Società Cooperativa Sociale, con sede in Via Emilia Ovest 101, 41124 Modena, C.F. 01403100363, in qualità di capogruppo, e Gulliver Cooperativa Sociale, con sede in Via Dalton n. 58, 41122 Modena C.F. e P.I. 02370870368, in qualità di mandante.