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Dati del bando

S.U.A. PROVINCIA DI VICENZA PER CONTO DEL COMUNE DI BELLUNO - PROCEDURA APERTA TELEMATICA PER L'INDIVIDUAZIONE DEL SOGGETTO ATTUATORE NELL'AMBITO DELLA PROSECUZIONE DEGLI INTERVENTI DEL SISTEMA DI ACCOGLIENZA INTEGRATA FINANZIATO E ATTIVATO NELL'AMBITO DEL SISTEMA DI PROTEZIONE PER TITOLARI DI PROTEZIONE INTERNAZIONALE E PER I MINORI STRANIERI NON ACCOMPAGNATI - SAI - (EX PROGETTO SIPROIMI)
Ente appaltantePROVINCIA DI VICENZA
Stato proceduraChiuso
Importo appalto377.446,50 €
Criterio di aggiudicazioneCosto Fisso
Data di pubblicazione a sistema30/10/2024
Termine richiesta chiarimenti21/11/2024 12:00
Termine presentazione delle offerte29/11/2024 12:00
Apertura busta amministrativa02/12/2024 10:00
Data chiusura procedura21/02/2025
Requisiti di sostenibilità ambientaleno
Requisiti di sostenibilità socialeno

Allegati

Referenti

Aschieri Michela

telefono: 0444908492

De Matteis Marta

telefono: 0444908454

Pubblicazioni

Pubblicità legale

Cig

Lotto 1Comune di Belluno - servizi accoglienza integrata

CIG: B40A44D8A2

Chiarimenti

Chiarimento PI451310-24

Ultimo aggiornamento: 21/11/2024 15:17

Domanda : In merito al seguente requisito previsto dall’art. 14 del Capitolato speciale di appalto: “II personaIe utilizzato avrà rapporto di Iavoro escIusivamente con I’ ente attuatore a cui assicurerà Ia piena appIicazione del C.C.N.L. Cooperative del settore sociosanitario, assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo vigente (o C.C.N.L equivalente applicato, purché garantisca ai dipendenti le stesse tutele) e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto taIe profiIo, con iI committente” Si chiede se sia possibile utilizzare personale impiegato a tempo parziale dall’ente attuatore che intrattiene rapporti di lavoro anche con enti terzi, e, in caso affermativo, quali condizioni devono essere rispettate per garantire la conformità al requisito sopra citato.

Risposta :

In riferimento al quesito presentato si precisa quanto segue: l'art. 14 del capitolato speciale richiamato vieta che vi sia un rapporto di lavoro tra il personale utilizzato dall'ente attuatore ed il committente, ma non implica che il personale non possa avere rapporti di lavoro anche con enti terzi, fatto salvo che l'ente attuatore sia in grado di rendicontare le spese del personale dedicato al progetto unitamente a ore e attività svolte.
Il Rup

Chiarimento PI451305-24

Ultimo aggiornamento: 21/11/2024 15:16

Domanda : In merito al seguente requisito previsto dall’art. 14 del Capitolato speciale di appalto: “Tutto iI personaIe impiegato (ivi compreso iI personaIe utiIizzato per eventuaIi temporanee sostituzioni) non dovrà aver subito condanne per alcuno dei reati di cui agIi artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600 quinquies e 609-undecies deI Codice PenaIe, ovvero I’irrogazione di sanzioni interdittive aII’ esercizio di attività che comportino contatti diretti e regoIari con minori” Si chiede se debba essere fornita prova del requisito in sede di candidatura, e, in caso affermativo, tramite quali documenti giustificativi.

Risposta :

In riferimento al quesito presentato si precisa quanto segue: come indicato nel capitolato, l'ente attuatore deve fornire, prima dell'inizio dell'appalto, l'elenco nominativo del personale impiegato sul quale potranno essere effettuate le necessarie verifiche.
Il Rup

Ultimo aggiornamento: 24-04-2025, 12:08