SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO AI SENSI DEGLI ARTT. 30-40 DI CUI AL D.LGS. 81/2015 IN FAVORE DELL’UNIONE DELLE TERRE D’ARGINE E DEI COMUNI DI CARPI, DI SOLIERA, DI CAMPOGALLIANO E DI NOVI DI MODENA

Domanda : Buongiorno, Si chiede di avere maggiori informazioni rispetto ai profili professionali richiesti. Si chiede inoltre conferma che non si debba indicare % di sconto, come indicato nel file articoli in quanto la gara si aggiudica con ricarico moltiplicatore >1. In attesa di riscontro porgiamo distinti saluti Ufficio Gare

Risposta : si vedano le risposte fornite a quesiti di carattere amministrativo e relativamente ai contenuti del capitolato di gara pubblicate nella sezione "avvisi" della presente procedura

Domanda : Spett.le Unione delle Terre d'Argine in relazione all'elaborato tecnico chiediamo di fornirci cortesemente riscontro in merito ai seguenti quesiti: 1) possono essere allegati, e quindi non essere computati nel numero riservate alle pagine, percorsi formativi in formato di slide o rappresentazioni grafiche; 2) possono essere allegati cv del team dedicato al servizio; 3) se la copertina e l'indice non concorre al numero riservato alle pagine; 4) indicazione delle mansioni e professionalità attivabili per rispondere alle esigenze di selezione e formazione. In attesa di gentile riscontro, porgiamo cordiali saluti

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Domanda : Buonasera con riferimento alla gara di somministrazione chiediamo - conferma che il limite massimo in termini di tempo per il reclutamento del personale è di 7 GG così come da Art. 4 del Capitolato se il punteggio del punto A.2 sarà attribuito in funzione dei tempi indicati e in tal caso si chiede di indicare i range dei tempi e i relativi punteggi Distinti saluti

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Domanda : Con la presente siamo a chiedere se sia possibile inserire degli allegati (quali schemi o cv o progetti/moduli formativi) oltre le massimo 8 facciate previste per la relazione tecnica. Ricordiamo inoltre, che il contributo ANAC è sospeso, come da Art.65 D.lgs 36, mentre nel punto d) comma 4) del disciplinare di gara si fa riferimento. Si, ringrazia, porgendo Cordiali saluti

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Domanda : 1. In relazione all’art. 4 del capitolato di gara; secondo il quale “[…] l’impresa aggiudicataria dovrà attestare, per ogni lavoratore, di aver proceduto all’informazione e alla formazione degli stessi relativamente i rischi per la sicurezza e la salute connesse alle attività produttive in generale” si chiede conferma che l’adempimento indicato afferisca ad un onere di carattere economico/commerciale per cui l’agenzia si impegna a proprie spese e tramite l’impiego di fondi Formatemp all’erogazione dei corsi di formazione generale restando le responsabilità di detto adempimento in capo all’Azienda. Ed infatti nel servizio di somministrazione lavoro tutta la materia dell’igiene e sicurezza è in capo all’impresa utilizzatrice; La formazione base, stante quanto disposto dal d.lgs. n. 81/2015 e dal d.lgs. n. 81/2008 e l’accordo Stato Regioni del luglio 2016, è un onere posto in capo all’utilizzatore. Dal combinato disposto dei dettati normativi richiamati si evince, infatti, che: “Il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro (art. 34, comma 3 d.lgs. n. 81/2015). L'utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti (art. 35, comma 4, d.lgs. n. 81/2015).” Gli oneri, in tema di salute e sicurezza, posti inderogabilmente in capo all’utilizzatore sono: 2. Sorveglianza sanitaria 3. Formazione: Generale e Specifica 4. Fornitura dei DPI, Redazione del DVR, nomina medico competente, DUVRI se necessario presso locali terzi, rispetto protocolli COVID. Del resto, lo stesso capitolato di gara all’art. 16 “OBBLIGHI A CARICO DELL’AMMINISTRAZIONE APPALTANTE” al punto D) pone a carico dell’Ente l’onere di adottare tutte le misure di sicurezza ed osservare nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di sorveglianza sanitaria, prevenzione, protezione e di informazione in conformità a quanto previsto dal D.Lgs n..81/2008, aisensi dell'art. 3, co. 5; fornire eventuale divisa e dispositivi di protezione individuali. 5. In considerazione dell’applicazione della clausola sociale (art. 14 del capitolato di gara) si richiede il numero delle risorse e i rispettivi livelli di inquadramento degli stessi. 6. In relazione all’art. 15 del capitolato “INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E SOSTITUZIONE DEI PRESTATORI DI LAVORO” e dell’art. 18 “PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI” (gli Enti utilizzatori si riservano, a loro insindacabile giudizio, di richiedere motivatamente la sostituzione del lavoratore sottoposto a procedimento disciplinare) si chiede di rettificare quanto contenuto precisando che la sostituzione di una risorsa e la risoluzione del contratto di lavoro potrà aver luogo solo a seguito di un procedimento disciplinare con licenziamento per giusta causa. 7. In relazione alla possibile richiesta di risarcimento danni, di cui all’art. 21 del capitolato, si chiede a codesta stazione appaltante di limitare le responsabilità ai soli danni diretti, ad eccezione dei casi di dolo e colpa grave, e di escludere le responsabilità per danni indiretti, conseguenziali a perdite di profitto. In ogni caso le richieste in oggetto comunque, non potranno eccedere (singolarmente o congiuntamente considerate) il valore del corrispettivo previsto a favore dell'agenzia. 8. Art. 24 capitolato - RESPONSABILITA’ CIVILE VERSO TERZI pone a carico dell’agenzia ogni responsabilità per danni subiti dai suddetti Enti, o da terzi, alle persone e alle cose, per omissioni, negligenze o altre inadempienze relative all’esecuzione delle prestazioni contrattuali ad essa riferibili, tenendo perciò sollevata ed indenne l’amministrazione stessa da qualsiasi conseguente pretesa. Si precisa che detta previsione non può ritenersi legittima in quanto ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs 81/2015 e s.m.i. i lavoratori somministrati svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore nondimeno l’art.35 comma 7 del D. Lgs 81/2015 e s.m.i. puntualizza che l'utilizzatore risponde nei confronti dei terzi dei danni a essi arrecati dal lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni. Si richiede, pertanto, lo stralcio di detto articolo. 9. In merito Art. 30 capitolato – TRATTAMENTO DATI PERSONALI si richiama l’allegato 1 non presente nel corredo di gara. Al fine di conoscere il contenuto dello stesso, si richiede di inserirlo in piattaforma. In attesa di riscontro si porgono, Cordiali Saluti

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Domanda : Con la presente siamo a chiedere i seguenti chiarimenti per la procedura in oggetto: 1. Al fine di poterne correttamente tener conto in sede di formulazione dell’offerta economica, Vi chiediamo di voler indicare l’ammontare, anche presunto, delle eventuali spese contrattuali e degli oneri di pubblicazione, qualora previsti. 2. Capitolato ART. 22 – RECESSO Non potendo sottoporre il Contratto di lavoro a condizione risolutiva, nel caso in cui si verifichi l’ipotesi recesso o risoluzione per cause non imputabili all’Agenzia o al lavoratore, l’utilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dall’Agenzia ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione. 3. Capitolato ART. 24 - RESPONSABILITA’ CIVILE VERSO TERZI Chiediamo conferma che tale disposizione è da intendere rivolta ai dipendenti diretti della ApL impiegati nella gestione della somministrazione e non al personale somministrato. Distinti saluti

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Domanda : Spettabile Stazione Appaltante, 1) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 14 del Capitolato di gara si chiede di conoscere: a) l'attuale gestore del servizio; b) il numero dei lavoratori somministrati attualmente attivi con l'indicazione della relativa mansione, livello di inquadramento e sede di lavoro; c) se tra i lavoratori attualmente attivi vi siano risorse assunte a tempo indeterminato da parte dell'attuale gestire ed in caso di risposta positiva il numero delle stesse; d) se i lavoratori attualmente in essere sono in possesso di attestazione relativa alla formazione in materia di salute e sicurezza parte generale e parte speciale. 2) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 15 del Capitolato di gara si precisa che la sostituzione del lavoratore sarà possibile nel corso del periodo di prova ovvero per giusta causa di recesso: l’eventuale richiesta di sostituzione, al di fuori delle ipotesi sopra indicate, non potrà comportare l'automatica risoluzione del contratto e non solleverà l’Amministrazione Aggiudicatrice dall’obbligo di rimborsare al contraente aggiudicatario quanto sostenuto per il singolo contratto di prestazione di lavoro in essere e fino alla naturale scadenza, in quanto dovute per legge (art. 33, comma 2 d. lgsl. 81/15) e per contratto collettivo applicato (art. 45 CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro). si chiede a Codesta Stazione Appaltante di confermare quanto sopra. 3) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 24 del Capitolato di gara (ART. 24 - RESPONSABILITA’ CIVILE VERSO TERZI) si precisa che ai sensi dell’art. 35, comma 7 d. Lgs. 81/2015 “L'utilizzatore risponde nei confronti dei terzi dei danni a essi arrecati dal lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni.” . Si precisa altresì che in considerazione del fatto che il lavoratore somministrato agisce sotto il diretto controllo dell’azienda utilizzatrice e, pertanto, alcun danno potrà essere addebitato al contraente aggiudicatario. Si chiede quindi conferma che la previsione di cui sopra si riferisca solo ed esclusivamente ad eventuali danni direttamente imputabili ai dipendenti diretti dell'aggiudicatario e non anche a quelli causati dai lavori somministrati. 4) Con riferimento alla chiamata dell'Offerta Tecnica relativa a Modalità e tempi di reclutamento del personale somministrato, fermo restando il limite massimo in termini di tempo previsto all’art. 5 del presente Capitolato, si chiede di confermare che il richiamo all'art. 5 è frutto di un mero refuso e che ci si voleva riferire all'art. 4 comma 4 del medesimo capitolato (i tempi di attivazione della somministrazione del lavoratore non dovranno superare, tra la richiesta del candidato selezionato e l’effettiva fornitura, i 7 gg. Solari). Si chiede altresì di chiarire in che tempi debbano essere effettuate le eventuali sostituzioni del personale. Mentre infatti l'art. 4 comma 6 richiama il termine di 7 giorni solari, l'art. 15 del capitolato prevede che la sostituzione debba avvenire nel termine di 5 giorni. Distinti saluti.

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Domanda : 1. Relativamente al requisito di capacità tecnico professionale di cui alla lett. c) punto 2 del disciplinare di gara, si chiede conferma che nell’elenco di servizi analoghi in favore di PPAA svolti negli ultimi tre anni, anteriormente alla data di pubblicazione del bando, da indicare nella dichiarazione sostitutiva all. b) si possano riportare esclusivamente i fatturati relativi agli anni solari/esercizi finanziari 2018-2019 ricompresi nel periodo richiesto ed idonei comunque a soddisfare il requisito in questione. Ciò si spiega in quanto i fatturati relativi ad un anno solare/esercizio finanziario sono comprovabili ed attestabili da certificazioni. 2. Si chiede quale sia l’arco temporale da prendere a riferimento per riportare nell’elenco richiesto alla lett. c) punto 2 relativo alla capacità tecnica professionale servizi effettuati per un tempo non inferiore a quello messo in gara posto che la data di inizio dell’accordo quadro indicata all’art. 3 del capitolato speciale di gara corrisponde alla generica indicazione del momento di determinazione di approvazione definitiva. 3. Si chiede cortesemente se sia possibile il caricamento tramite piattaforma dell’allegato b) Schema dichiarazione sostitutiva in formato word editabile.

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Domanda : 1. Relativamente al requisito di capacità tecnico professionale di cui alla lett. c) punto 2 del disciplinare di gara, si chiede conferma che nell’elenco di servizi analoghi in favore di PPAA svolti negli ultimi tre anni, anteriormente alla data di pubblicazione del bando, da indicare nella dichiarazione sostitutiva all. b) si possano riportare esclusivamente i fatturati relativi agli anni solari/esercizi finanziari 2018-2019 ricompresi nel periodo richiesto ed idonei comunque a soddisfare il requisito in questione. Ciò si spiega in quanto i fatturati relativi ad un anno solare/esercizio finanziario sono comprovabili ed attestabili da certificazioni. 2. Si chiede quale sia l’arco temporale da prendere a riferimento per riportare nell’elenco richiesto alla lett. c) punto 2 relativo alla capacità tecnica professionale servizi effettuati per un tempo non inferiore a quello messo in gara posto che la data di inizio dell’accordo quadro indicata all’art. 3 del capitolato speciale di gara corrisponde alla generica indicazione del momento di determinazione di approvazione definitiva. 3. Si chiede cortesemente se sia possibile il caricamento tramite piattaforma dell’allegato b) Schema dichiarazione sostitutiva in formato word editabile.

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Domanda : Gent.ma Dott.ssa Susi Tinti, con la presente siamo a richiederLe i seguenti chiarimenti: - in riferimento alla relazione tecnica, vorremmo sapere se eventuali cv - slide - grafici -progetti formativi, concorrono al raggiungimento del limite delle 8 facciate oppure se possono essere allegati separatamente; - se fosse possibile, vorremmo conoscere il dettaglio delle mansioni del personale che si dovrà somministrare, nonchè il numero delle risorse, anche alla luce dell'applicazione della clausola sociale. Restando in attesa di ricevere un suo gentile riscontro Cordialmente salutiamo

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