Servizio di somministrazione di prestazioni di lavoro a tempo determintao

Domanda : Spett.le Ente, inviamo la seguente richiesta di chiarimenti: CAPITOLATO: ART. 3 Al fine di poter puntualmente corrispondere la retribuzione spettante al lavoratore il giorno 15 di ogni mese, si chiede di poter ricevere il riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento. ART. 4 La verifica dell’idoneità alla mansione è un onere in capo all’utilizzatore e pertanto accertata dal Medico competente dello stesso. Tale verifica è riconducibili alla generale “sorveglianza sanitaria” di cui all’art. 41 D.Lgs. 81/08 ss.mm.ii che, in quanto onere di natura preventiva, ai sensi di legge, grava sull’utilizzatore (art. 35 comma 4 del D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii) e comprende: “a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente; c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. e-bis) visita medica preventiva in fase pre assuntiva; e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.” Per quanto sopra, si evince che dal combinato disposto del citato art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.m.ii. non può che desumersi l’onere – di legge, non delegabile – in capo all’azienda utilizzatrice circa l’assolvimento delle visite mediche concernenti l’assolvimento degli obblighi in materia di sorveglianza sanitaria. ART. 13 Si chiede conferma che in caso di applicazione delle penali sarà garantito il previo contraddittorio scritto tra le Parti e che il relativo importo non sarà decurtato dalla parte di fattura costituente il rimborso del costo del lavoro. ART. 14 L’affidamento de quo, infatti, non ha ad oggetto la concessione di un servizio di pubblica utilità - che rimane sempre e solo in capo alla Committente - ma il diverso istituto della somministrazione di lavoro temporaneo attraverso il quale l’Agenzia fornisce il personale richiesto dall’utilizzatore che dovrà gestire gli eventuali scioperi. L’Agenzia non può intervenire/impedire che i lavoratori aderiscano allo sciopero, ma potrà sicuramente impegnarsi ad informare tempestivamente la Committente qualora dovesse essere informata dalle rappresentanze sindacali dell’imminenza di uno sciopero. Grazie, Cordiali saluti

Risposta :

Domanda : Gent.ma Dott.ssa Carmen Mazza, con la presente, siamo a richiederLe il seguente chiarimento: - dalla risposta PI234133-23, si evince che tra le voci retributive che concorrono alla determinazione delle tariffa orarie poste a base d'asta vi è anche l'indennità una tantum, mentre dalla risposta PI233070-23 quesito n. 7 è stata data conferma che l'una tantum non è stata considerata e che verrà aggiunta successivamente all'aggiudicazione alle voci retributive. Pertanto si chiede di specificare se ad esempio la tariffa oraria pari ad € 24,00 Area Funzionari è comprensiva o meno dell'indennità una tantum. Restando in attesa di ricevere un Suo gentile riscontro Cordialmente salutiamo

Risposta :

Domanda : Gent.ma Dott.ssa Carmen Mazza, in riferimento alla presente procedura di gara, siamo a richiederLe di poter ricevere il dettaglio di tutte voci contributive e retributive, espresse anche in euro, che concorrono alla definizione delle tre tariffe orarie, poste a base d'asta. Restando in attesa di ricevere un Suo gentile riscontro Cordialmente salutiamo

Risposta :

Domanda : Gent.ma Dott.ssa Carmen Mazza, in riferimento alla procedura di gara in oggetto, siamo a sottoporLe i seguenti chiarimenti: 1. in merito alla natura della personalità giuridica di codesta spettabile stazione appaltante, si chiede se trattasi di una Pubblica Amministrazione o Ente Pubblico non economico, non soggetta alle disposizioni del Decreto Dignità; 2. si chiede se dovesse essere prevista l'applicazione della clausola sociale e nel caso, di conoscere quali sono i profili attualmente somministrati, suddivisi per mansione / livello / tipologia contrattuale (se a tempo determinato o indeterminato) e monte ore settimanale. Si chiede di conoscere anche qual è l'agenzia, che attualmente somministra il personale. Da ultimo, nell'ipotesi in cui dovesse essere prevista l'applicazione del decreto dignità, chiediamo di conoscere il pregresso temporale maturato con le precedenti Apl e se ci dovessero essere degli accordi integrativi di secondo livello, che consentano di derogare ai limiti previsti dalla legge per il ricorso alla somministrazione e in caso di risposta affermativa, qual è il limite temporale concordato; 3. in riferimento ai requisiti di capacità economica e finanziaria, si chiede conferma che nell'ipotesi in cui il bilancio 2022 non dovesse essere stato ancora approvato, si possa far riferimento al triennio 2019 - 2021; 4. si chiede conferma che i progetti formativi, previsti dalla relazione tecnica, non potranno essere allegati separatamente ma dovranno essere compresi nel rispetto del limite massimo delle 10 pagine; 5. in merito all'elaborato tecnico, si chiede se anche l'indice e la copertina, rientrano nel limite massimo delle 10 pagine; 6. si chiede conferma che a saranno a carico dell’agenzia aggiudicataria, solo gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria, così come anche previsto dal D.Lgs. 81/2208; 7. si chiede conferma che ai fini della determinazione delle tariffa poste a base di gara, non sia stata considerata anche l'indennità una tantum. Inoltre, poiché la stessa ad oggi dovrà essere riconosciuta fino al 31/12/2023, si chiede conferma che verrà aggiunta successivamente alle voci che compongono la retribuzione oraria dei somministrati; 8. si chiede di poter conoscere il tasso inail di riferimento che è stato preso in considerazione ai fini della determinazione delle tariffe poste a base di gara e si chiede conferma che, nell'eventualità in cui dovessero essere assunte risorse con un tasso inail più alto, la tariffa oraria verrà riproporzionata; 9. Considerato che possono essere fatturate solo le ore effettivamente lavorate, visto che il ccnl di categoria dell’utilizzatore prevede che le festività infrasettimanali e domenicali “non lavorate” ricadenti nel periodo di assunzione, debbano essere regolarmente retribuite al lavoratore, si chiede conferma che potranno essere fatturate al costo; 10. Si chiede conferma che per la mancata fornitura di profili professionali richiesti (infermieri / oss) per cause di forza maggiore o impossibilità oggettiva e dimostrata del loro reperimento sul mercato, non vengano applicate le penali; 11. per quanto concerne l'indennità ex art. 4, si chiede per quali livelli dovrà essere considerata nonché i relativi importi mensili; 12. si chiede di poter conoscere il tasso medio di assenteismo, maturato nel corso degli ultimi 12 mesi; 13. Con riferimento alle divise in dotazione ai lavoratori somministrati, si chiede di uniformare la prescrizione al dettato normativo, prevedendo che i citati dispositivi siano forniti a cura dell’ente utilizzatore che si assume tutti gli obblighi in materia di salute e sicurezza dei lavoratori; 14. si chiede di conoscere la distribuzione dell'orario di lavoro delle risorse da somministrare, ossia se su 5 oppure su 6 giorni; 15. si chiede conferma che nel campo prezzo offerto, dovrà essere indicato il prezzo complessivo dato dal prodotto della tariffa oraria ribassata rispetto a quella indicata nei documenti di gara e il numero di ore stimate; 16. si chiede se dovesse essere prevista la possibilità di partecipare anche soltanto ad uno oppure a due dei tre lotti. Restando in attesa di ricevere un gentile riscontro Cordialmente salutiamo

Risposta :

Domanda : Gentilissimi, la seguente per richiedere: è possibile avere documentazione amministrativa da dover compilare per la partecipazione alla gara o codesto Operatore economico può redigere autonomamente gli allegati? In attesa di gentile riscontro, cordiali saluti.

Risposta : 1) si conferma che l'operatore può redigere autonomamente gli allegati.

Domanda : Spett.le Ente, 1) Si chiede di conoscere le numeriche dei profili richiesti e il dettaglio delle mansioni di tali profili. 2) Si chiede di sapere se è richiesta l’applicazione della clausola sociale, in tal caso si chiede di conoscere: • Il numero dei lavoratori ad oggi in forza con contratto di somministrazione • L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni; • La tipologia contrattuale • La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione. • L’attuale fornitore. 3) In riferimento all’OFFERTA TECNICA, si chiede conferma che sia necessario 1 solo progetto tecnico per tutti e 3 i lotti. 4) In merito al formato dell’offerta tecnica, si chiede di sapere: - se per 10 fogli si intenda 10 facciate o 20 facciate • se copertina ed indice sono esclusi dai 10 fogli • se è possibile inserire allegati all’offerta tecnica e se tali allegati siano da considerarsi esclusi dal computo dei 10 fogli richiesti. Grazie e cordiali saluti,

Risposta :

Domanda : Gent.ma Dott.ssa Carmen Mazza, in riferimento alla procedura di gara in oggetto, siamo a sottoporLe i seguenti chiarimenti: 1. si chiede se ai fini della determinazione delle tariffe orarie a base di gara, è stato considerato anche l'aspi oppure se trattasi di assunzioni di carattere sostitutivo. Restando in attesa di ricevere un Suo gentile riscontro Cordialmente salutiamo

Risposta : 1) Si confermano entrambe le casistiche.