Servizi di Assistenza Tecnica alla Agenzia Regionale per il Lavoro dell'Emilia-Romagna

Domanda : 1. Disciplinare p. 33: a. si chiede di sapere se sono esclusi dalle 30 pagine anche la copertina e gli indici/sommari dell’Offerta Tecnica, oltre ai CV.

Risposta : La Relazione tecnica deve essere contenuta in 30 pagine, comprensive di eventuali allegati. Si conferma l’esclusione dal conteggio delle 30 pagine per copertina, indici/sommari e curricula. Ogni curriculum dovrà comunque essere contenuto in un massimo di tre facciate, nelle modalità riportate al paragrafo 16 del Disciplinare di gara e all’art.3.2 del Capitolato.

Domanda : 2. Disciplinare p.33: a. si chiede di chiarire cosa si intende con “indice riepilogativo degli elaborati”.

Risposta : Si intende l’indice della documentazione presentata, nello specifico: la relazione tecnica con eventuali allegati e l’elenco dei curricula delle figure professionali proposte, con relativa indicazione dello specifico ruolo.

Domanda : 3. Disciplinare p. 37 – Criterio di Valutazione n.7 : a. Si chiede di sapere se per “ampiezza e tipologie di operatori coinvolti” si intendono gli operatori dell’ARL oppure gli operatori dei CPI oppure l’insieme degli operatori pubblici e privati della rete dei servizi per il lavoro.

Risposta : Si intende l’insieme degli operatori pubblici e privati della rete attiva dei servizi per il lavoro.

Domanda : 3. Disciplinare p. 37 – Criterio di Valutazione n.7 : a. Si chiede di avere indicazione del dimensionamento di tali operatori.

Risposta : Agenzia regionale per il lavoro E-R circa 650 persone (assunzioni ad oggi in corso) su 37 Centri per l’Impiego e sulla sede centrale; soggetti accreditati Area 1: 25 per 204 sedi e 539 operatori soggetti accreditati Area 2: 50 per 173 sedi e 451 operatori soggetti autorizzati: 54 per 60 sedi e 156 operatori.

Domanda : 4. Disciplinare p. 37 – Criterio di Valutazione n. 9: a. Per impostare il relativo capitolo dell’Offerta Tecnica, si chiede di sapere se vi dovranno essere inseriti direttamente i CV (che non concorrono al conteggio delle 30 pag.) oppure soltanto una tabella riepilogativa delle figure professionali offerte (inserendo invece i CV come allegati a parte). In quest’ultimo caso, la tabella riepilogativa concorrerebbe o no al conteggio delle 30 pagine? b. Si chiede di sapere se ai fini dell’assegnazione del punteggio per la valutazione tecnica sia ritenuta qualificante l’offerta di figure professionali aggiuntive rispetto a quelle richieste da capitolato

Risposta : Come indicato nel paragrafo 16 del Disciplinare a pag.33, all’interno della Busta Offerta tecnica, vanno inseriti separatamente la Relazione tecnica e i Curricula per ogni figura professionale offerta. La tabella riepilogativa non concorre per il conteggio delle trenta pagine. Si evidenzia infine che tutte le figure professionali saranno valutate secondo le modalità indicate nel criterio n.9, riportato nella tabella del paragrafo 18.1 del Disciplinare, cioè si valuterà la coerenza delle esperienze maturate dalle figure professionali offerte in relazione a quanto specificato in Capitolato.

Domanda : 5. Capitolato di gara p. 8 - Qualificazione degli interventi di politica attiva del lavoro: a. “Gli interventi di politica attiva individuati verranno delineati con modalità che ne guidano l’attuazione, potranno avere sia un profilo progettuale che un profilo di servizio stabile e saranno correlati con le Prestazioni dei Servizi per il lavoro. Contestualmente, si procederà all’aggiornamento delle Prestazioni secondo quanto definito a livello nazionale.” Si chiede di chiarire meglio il significato di questo punto.

Risposta : Le Prestazioni dei Servizi per il lavoro ad oggi definite dalla RER sono elencate nella DGR 1959/2016 “APPROVAZIONE DELLA DISCIPLINA IN MATERIA DI ACCREDITAMENTO DEI SERVIZI PER IL LAVORO E DEFINIZIONE DELL'ELENCO DELLE PRESTAZIONI DEI SERVIZI PER IL LAVORO PUBBLICI E PRIVATI ACCREDITATI AI SENSI DEGLI ARTT. 34 E 35 DELLA L.R. 1° AGOSTO 2005, N. 17 E SS.MM.II.” Tali prestazioni sono coerenti con quanto previsto dalle norme nazionali al momento dell’adozione formale dell’atto; occorrerà seguire le evoluzioni nazionali in materia di accreditamento e LEP dei servizi per il lavoro per supportare l’ARL nei necessari adeguamenti.